Los empresarios han de garantizar que sus empleados reciban formación adecuada en materia preventiva en el momento de su contratación y si se producen cambios en sus funciones o en las tecnologías o equipos de trabajo.

Apostar por la integridad de los trabajadores y de los recursos materiales de la empresa exige a todo tipo de organizaciones cuidar al máximo la seguridad de los equipos de almacenaje y prever los riesgos potenciales de las estanterías.

El salario no es la única cuestión que aprecian los trabajadores. De ahí que sea preciso conocer qué compensaciones y beneficios usar para contribuir a retener el talento.

La legislación en materia de extranjería busca el compromiso de agentes públicos y privados para lograr atraer talento y cubrir vacantes en sectores con gran demanda, favoreciendo la integración del inmigrante.

Las operaciones de comercio exterior tienen mayores factores de riesgo que las nacionales, por lo que es imprescindible controlar todos los factores que les afectan y conocer la documentación necesaria.

Dadas las competencias que asume y las funciones de las que se ocupa, el Controller de Gestión está adquiriendo un peso significativo en el ámbito empresarial, a tenor de lo que se espera que aporte a cualquier proyecto.

Muchas organizaciones apuestan por la subcontración para ofrecer una respuesta global a sus clientes, sin tener que especializarse en todas las áreas de negocio atendidas. Esto exige una especial atención a la prevención de riesgos laborales.

El mantenimiento de instalaciones y maquinaria es primordial para el buen funcionamiento de cualquier sistema; y, para acometerlo, es preciso valerse de sistemas de consignación y bloqueo que garanticen la seguridad.

Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo y afectan notablemente a la salud de las personas y organizaciones.

Avanzar hacia la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres exige romper la brecha salarial existente; de de ahí que el Estatuto de los Trabajadores obligue a las empresas a llevar un registro salarial.

Al margen de su formación y experiencia en la materia, la eficiencia de todo profesional que trabaje en la secretaría de dirección de una empresa o institución ha de contar con habilidades emocionales.

El personal administrativo ha de ser cada día más polivalente, por lo que, para optar a los mejores puestos, es preciso contar con formación en distintos ámbitos, entre los que sobresale el financiero.

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